Отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Для оформления отпуска по уходу за ребенком мужчина должен подать работодателю:

✔ составленное в произвольной форме заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса Российской Федерации,

✔ справку, которая подтвердит факт того, что мать ребенка не воспользовалась своим правом на декретный отпуск и не претендует (и не получала) пособия по уходу за ребенком,

✔ копию свидетельства о рождении ребенка, за которым предполагается ухаживать.

💰 Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на коэффициент = 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов - это и есть предполагаемый размер пособия.

❗ Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком. Если же он все-таки отклонил подобное требование, то следует обращаться в суд и инспекцию по труду. Они помогут добиться соблюдения норм статьи 256 Кодекса, и, соответственно, полагающихся компенсаций и льгот.

Информация предоставлена https://www.zakon22.com/